С целью защиты прав инвалидов на трудоустройство, государство обязывается крупные предприятия создавать специальные квотируемые рабочие места. Это делается с целью обеспечения нормальной рабочей деятельности. В связи с этим рационально будет ответить на несколько вопрос от соискателей.

Какие предприятия обязаны брать на работу инвалидов?

В законодательном порядке предприятия, штат которых более 100 человек, обязаны выделить от 2% до 4% рабочих мест от общей численности работающих. Какой именно процент будет на предприятии, зависит от власти на местах. Она выдает соответствующее постановление. К примеру, в Москве и Московской области она составляет 2%, а в Ростовской – 4%. Поэтому стоит ориентироваться на большие фирмы, как на потенциального работодателя.

Есть ли подобные квоты для предприятий поменьше?

К сожалению законодательно фирмы, у которых среднесписочное количество трудящихся менее 100 человек, не подпадают под квотирование. Но многие из них берут на работу инвалидов на добровольной основе. Помните, что вам не имеют права отказать по причине инвалидности напрямую, только с точки зрения профессиональных качеств. Поэтому не стоит отчаиваться, если в вашем населенном пункте мало крупных организаций.

Какие именно условия обязан создать работодатель?

Квотируемое место тем и отличается от добровольного трудоустройства инвалида, что создает все предписанные в реабилитационной карте условия труда. Это может быть: полное или частичное переоборудование рабочего места, закупка специальной техники и материалов, создание дополнительной ячейки в туалетной комнате и на парковочном месте. Кроме того, он обязан соблюдать облегченный график и дополнительные дни больничных, отпуска.

Кто именно регулирует процесс квотирования?

Между работодателем и местными органами социальной защиты населения создается договор, на основе которого и происходит контроль. Он пересматривается раз в год. На его основе в организации издается приказ, в котором есть данные о количестве мест, названиях должностей и обязанностях таких сотрудников.

Кроме того, работодатель отчитывается о выполнении квот центру занятости населения. Если есть нарушения, то его облагают штрафом (до 10 тысяч рублей).

Где искать вакансии?

Основными источниками предложений остаются государственные органы, такие как центр занятости населения и управление по социальной защите. Первый занимается трудоустройством всех категорий безработных граждан.

Чтобы воспользоваться услугами ЦЗН, нужно быть безработным и собрать стандартный пакет документов (паспорт, трудовую книжку, справку о доходах за последний квартал, образовательные документы, выписку с лицевого счета и реабилитационную карту).

Также в ваши обязанности будет входить посещение биржи труда дважды в месяц. Инспекторы в это время будут искать вам работу, а вы сможете получить финансовую помощь.

Второй вариант – это самостоятельный поиск через Интернет. Зарегистрируйтесь на самых популярных сайтах с и разместите там собственное резюме. Таким образом, оно будет доступно для работодателей. Кроме того, вы сможете отправлять его, увидев интересное предложение.

На некоторых сайтах существуют специальные разделы или фильтры для людей с ограниченными возможностями. К примеру: на hh.ru в расширенном поиске есть фильтр «Скрыть вакансии, недоступные людям с инвалидностью». А если вбить в поиск ключевые слова, по типу «инвалид», тоже можно попасть на хорошие предложения.

Попробуйте зарегистрироваться на этом портале https://dislife.ru/employment. Обновление вакансий не настолько частое, но зато они все они подходят для людей с физическими ограничениями. Также там можно найти много полезной информации на тему трудоустройства.

Если Вы решили найти работу или приобрести профессию, обращайтесь в государственную службу занятости населения.
Прием граждан, имеющих инвалидность и нуждающихся в трудоустройстве, осуществляется центрами занятости населения городов и районов края по месту проживания (регистрации).

ПРИ ОБРАЩЕНИИ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Вам необходимо иметь при себе следующие документы:
- паспорт;
- трудовую книжку;
- документы о профессиональном образовании;
- индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (далее – ИПРА);
- справку с последнего места работы о среднем заработке за три последних месяца (для ранее работавших).

Наличие ИПРА – обязательное условие для регистрации инвалида в службе занятости населения. Программа оформляется органами медико-социальной экспертизы (МСЭ) и выдается инвалиду на руки. Если у ИПРА истек срок действия, то необходимо обратиться в поликлинику по месту жительства и получить направление на МСЭ для очередного переосвидетельствования и разработки индивидуальной программы реабилитации или абилитации.

Инвалиды, не имеющие индивидуальной программы реабилитации или абилитации, безработными не признаются и пособие по безработице им не выплачивается.

ПОДБОР ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ осуществляется в соответствии с трудовыми рекомендациями органов медико-социальной экспертизы, уровнем профессиональной подготовки обратившегося, условиями последнего места работы и с учетом транспортной доступности рабочего места.

Если такая работа имеется, инвалиду, ищущему работу, выдается направление, с которым он должен лично обратиться к работодателю для решения вопроса трудоустройства.
Отказ работодателя в приеме инвалида на работу должен быть зафиксирован в направлении с указанием причины.
При отсутствии возможностей предоставления инвалиду работы в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации он может быть признан безработным.

ЕСЛИ ВЫ ПРИЗНАНЫ БЕЗРАБОТНЫМ, ТО ИМЕЕТЕ ПРАВО:
- пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование (в период обучения учащиеся получают стипендию в соответствующих пособию размерах);
- участвовать во временных работах, организуемых в целях поддержки доходов безработных граждан;
- участвовать в оплачиваемых общественных работах;
- организовать собственное дело при финансовой поддержке службы занятости;
- оформить досрочную пенсию при условии, что Вы были уволены с последнего места работы в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, имеете стаж работы, дающий право на пенсию по старости, и отсутствии возможности трудоустройства, но не ранее, чем за два года до наступления установленного законодательством срока выхода на пенсию по старости;
- получать пособие по безработице в течение периода поиска работы.

СПЕЦИАЛИСТЫ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПОМОГУТ ВАМ:
- реально оценить свое положение на рынке труда;
- научиться грамотно искать работу и вести переговоры с работодателем;
- снять эмоциональное напряжение, овладеть навыками саморегуляции и коррекции неблагоприятных состояний.
Более подробную информацию можно получить в центре занятости населения по месту вашего проживания.

Работа для инвалидов на дому - это то, что интересует многих. Ведь в России довольно часто человек стремится работать, невзирая на свои особенности здоровья. Если у гражданина имеется инвалидность, то трудоустроиться бывает весьма проблематично. Но крест на нем ставить не нужно. Современный мир предлагает каждому очень много возможностей трудоустройства. И поэтому многие задумываются над надомным трудом. Действительно ли он есть? И могут ли инвалиды трудоустроиться и выполнять свои обязанности, не выходя из дома? Если такой шанс имеется, то какие вакансии подойдут в том или ином случае?

Миф или реальность

Первым делом стоит разобраться, действительно ли существует работа на дому для инвалидов. В Москве или любом другом городе - это не так важно. Главное наличие свободных вакансий. Споры вокруг данной темы давно разгораются между людьми.

В действительности надомная работа имеет место. И не только для инвалидов. Поэтому можно сказать, что люди с особенностями здоровья имеют шанс на трудоустройство надомного типа. Многое зависит от группы инвалидности, а также от того, какое заболевание имеется у человека. Труднее всего слепым. Если человек может находиться хотя бы в положении "полусидя", а также видеть и двигать руками, то можно без особых проблем трудоустроиться. А если и со слухом все в полном порядке, то работа для инвалидов на дому почти ничем не ограничена. Но как ее найти? Куда обращаться за помощью?

Источники поиска

Предположим, гражданин захотел работать на дому. Куда ему обращаться при наличии инвалидности? На обычных досках объявлений если и предлагают трудоустройство, то после осознания того, что перед работодателем человек с особенным здоровьем, многие отказывают. Ведь далеко не каждый готов взять на себя такую большую ответственность, как принятие на работу инвалида. Даже с условием работы на дому.

И что тогда делать? Работа для инвалидов на дому может быть подобрана на специальных биржах. Они есть в каждом городе. Существуют разнообразные сайты с объявлениями. Там инвалиды могут связаться с работодателем, получить соответствующую информацию о труде. Довольно часто с официальным оформлением трудоустройства гражданину тоже помогают.

Еще один способ нахождения работы на дому инвалидам - это не что иное, как самостоятельный поиск по разнообразным доскам объявлений. Или, к примеру, обращение к специализированным биржам фрилансеров. Там можно отыскать работу любого типа. И постоянную, и временную. Главное знать, к помощи каким сервисов обращаться. Например, работа на дому инвалиду 3 группы может быть найдена на "Адвего" или ETXT. Эти сервисы предназначены для фрилансеров. Здесь же некоторый тип труда, связанный с работой на ПК, могут отыскать все желающие. Даже инвалиды 1 группы, не говоря уже о полностью здоровых гражданах. Но какие вакансии подойдут людям с особенностями здоровья? На предложения какого типа рекомендуется обращать внимание?

Подходящие вакансии

Работа для инвалидов на дому может быть разной. Не исключено, что среди разнообразных вакансий могут встретиться обманные. Поэтому многие интересуются наиболее распространенным и проверенным трудом для людей с особенностями здоровья.

Кем можно работать? Все зависит, как уже было сказано, от группы инвалидности. Немаловажную роль играют навыки гражданина. Например, работа для инвалидов 1 группы на дому (и всех других групп) может быть следующей:

  1. Рекламный агент/представитель. Человек будет продвигать ту или иную продукцию разными способами. Например, размещая рекламные посты. Или привлекая граждан заманчивыми предложениями. Также придется продавать то, что рекламируется. Распространенный вариант работы, особенно среди женщин. Чаще всего продают косметику, детские вещи и одежду.
  2. Оператор на дому/диспетчер. Хорошая работа для тех, у кого с руками, слухом и речью все в полном порядке. Инвалид будет снабжен специальной системой, которая позволит на дому работать оператором. В зависимости от деятельности компании, придется или осуществлять звонки (холодные) и рекламировать (иногда продвигать) продукцию, или консультировать. Например, оформлять заявки на подключение Интернета.
  3. Репетитор/учитель/преподаватель. Интернет-технологии развиваются. Теперь можно обучаться, не выходя из дома. И преподавать в том числе. Прекрасная работа для инвалидов на дому - репетиторство или преподавание. Лекции организовываются по веб-камере в режиме онлайн.
  4. Копирайтер. Подходящая работа для всех, кто умеет писать тексты. Выполняется заказ в соответствие с требованиями заказчика, после чего человек получает деньги.
  5. Веб-дизайн/создание сайтов/верстальщик/3D-программист/работа с графикой. Распространенные вакансии. Обычно публикуются разными компаниями, занимающимися разработкой приложений или игр. Перечисленные вакансии требуют особых знаний.
  6. Программист. Еще одна хорошая работа для инвалидов на дому. Подходит, как и все ранее перечисленные вакансии, и для здоровых людей. Требует знаний программирования.

Это наиболее популярные и проверенные вакансии. В Интернете очень много обмана. На какие предложения не стоит обращать внимание?

Осторожно, мошенники

Работа для инвалидов на дому, как и просто надомный труд - это большой риск. Не стоит обращать внимание на следующие предложения:

  • вложение денег в чей-то "чудодейственный" электронный кошелек;
  • оператор ПК на дому;
  • вклад в развивающуюся компанию;
  • сбор ручек на дому;
  • фасовка на дому;
  • перевод документов в электронный вид (обычно размещаются от лица библиотек и издательств).

Все это наиболее распространенные типы обмана. Подобные вакансии являются мошенническим ходом. О нем известно практически каждому пользователю.

По ступеням бизнесмена

Вообще, наиболее хороший способ заработка для инвалида, обладающего определенными навыками - построение собственного бизнеса. Начинают обычно с фриланса. Можно организовать свой бизнес. Например, официально работать копирайтером или продавать хенд-мейд.

Как правильно работать таким образом? Предлагается:

  1. Зарегистрировать ИП. В России можно сделать это через "Госуслуги".
  2. Открыть электронный кошелек для работы и счет в банке. Обо всем сообщается в налоговую.
  3. Искать клиентов, продавать собственные товары или знания.

Подобная схема подвластна даже инвалидам. Причем любой группы. Работа на дому для людей с особенностями здоровья - это не миф, а реальность. Главное - научиться отличать дельное предложение от обмана.

Законодательство РФ для лиц с ограниченными возможностями предусматривает определенные условия трудоустройства таких граждан, учитывая состояние здоровья, профессиональную подготовку, желание работать в определенной сфере деятельности.
Гражданам, имеющим инвалидность, центр занятости оказывает услуги в подборе вакансий с учетом трудовых рекомендаций медико-социальной экспертизы. Таким образом будут учтены физические возможности лица с инвалидностью. Найти такие вакансии задача для службы занятости не из легких и может занять более длительный период. Поэтому центр занятости с каждым годом ищет новые возможности трудоустройства таких граждан, периодически устраивая ярмарки вакансий, где работодатель может свободно общаться с желающими трудоустроиться и выбрать, подходящую на вакантную должность, кандидатуру.

На законодательном уровне в регионе устанавливается обязательная квота для работодателей в размере 2-4% от средней численности работников, согласно которой он обязан предоставить вакансии для инвалидов. При чем работодатель не вправе отказать в трудоустройстве по причине инвалидности. Основанием может стать только не достаточная профессиональная подготовка или ее отсутствие. Отказ может быть только в письменной форме с указанием причин. Такой отказ дает право соискателю-инвалиду обратиться в суд для восстановления своих прав по трудоустройству. Если суд сочтет отказ не законным, работодатель обязан будет предоставить рабочее место лицу с ограниченными возможностями.

Какие документы необходимо предоставить в центр занятости?

В первую очередь понадобиться паспорт гражданина;
справка клинико-экспертной комиссии;
индивидуальная программа реабилитации инвалида с трудовыми рекомендациями для поиска работы;
справка о средней заработной плате за последние три месяца работы;
документы, подтверждающие наличие образования, профессиональной подготовки;
трудовая книжка инвалида.

Прежде чем приступить к поиску вакансий, центр занятости населения проводит профдиагностическое тестирование для инвалидов с целью выяснить в какой сфере деятельности искать работу, чем нравиться заниматься и какой уровень доходов при этом будет устраивать.
В случае если подходящей работы нет, то на время поиска граждане с ограниченными возможностями могут оформить статус безработного и получать от службы занятости населения. При этом есть возможность бесплатно по направлению от центра занятости пройти профобучение, переквалификацию, обучающие, развивающие курсы. Для самых активных и целеустремленных центром занятости предусмотрена . Также нужно помнить, что для участия в любых программах необходимо в центр занятости населения.

Особенности при заключении трудового договора с инвалидом:

Длительность рабочего дня определяется с учетом трудовым рекомендациям медико-социальной экспертизы, для инвалидов 1, 2 группы это 35 часов в неделю. Если предусматривается сверхурочная работа, что должно быть указано в трудовом договоре, в этом случае необходимо письменное согласие инвалида. Также он вправе отказаться от такой работы;
если должность инвалида предусматривает работу в выходные и праздничные дни, это тоже должно быть отражено в договоре;
также указывается количество дней на оплачиваемый и не оплачиваемый отпуск. Участники-инвалиды ликвидации Чернобыльской катастрофы могут получить дополнительные 15 дней оплачиваемого отпуска;
если для работы инвалида необходимо специально оборудованное место, работодатель обязан его предоставить.
Бланк трудового договора с инвалидом можно .
Чтобы заинтересовать работодателя трудоустроить гражданина с инвалидностью центр занятости компенсирует работодателю затраты на материально-техническое оснащение места для работы инвалида в размере до 50 000 рублей за каждое.

С каждым годом статистика трудоустройства инвалидов растет, что является подтверждением эффективной работы службы занятости населения.

Трудоустройство инвалидов в Москве – большая проблема. В условиях жесткой конкуренции между соискателями преимущество находится в руках людей, не имеющих проблем со здоровьем. По официальной статистике, из проживающих в РФ 13 миллионов инвалидов трудоустроиться смогли лишь 800 000 человек.

Поиски места будущей работы

Несмотря на сложную ситуацию на рынке труда, отыскать вакансии для инвалидов все же реально. Для этого регулярно посещайте данный портал и изучайте предложения, публикуемые работодателями. Не впадайте в отчаяние, если сразу не сможете найти что-то стоящее: нередко на поиски работы уходит несколько месяцев.

Не ограничивайтесь одним только изучением вакансий для инвалидов и разместите на сайте резюме. В нем основной акцент сделайте не на проблемах со здоровьем, а о полезных навыках, коммуникабельности, стрессоустойчивости и умении обучаться чему-то новому. Будьте краткими и оперируйте только правдивой информацией.

Проходим собеседование. Как заинтересовать потенциального руководителя?

Изучив вакансии для инвалидов в Москве на данном портале и договорившись о собеседовании с работодателем, тщательно к нему подготовьтесь. Помните, что людям с ограниченными возможностями постоянно приходится доказывать свою профпригодность. Работодатели относятся к ним с предубеждением, считая, что инвалиды не в силах освоить новые технологии, оперативно справиться с теми или иными задачами. Поэтому потенциальному шефу нужно с самого начала продемонстрировать, что вы будете работать не хуже остальных и принесете пользу компании.

Устраиваясь на работу, не нужно пугать руководителя высокими зарплатными требованиями. Начните с малого и постарайтесь проявить себя. Ваши труды не будут напрасными: работодатель обратит на них внимание и по достоинству оценит ваши старания.

Возможные варианты и особенности трудоустройства

В Москве работу для инвалидов часто предлагают компании, которым нужны творческие люди: художники, мультипликаторы. Соискатели, имеющие проблемы со здоровьем, также устраиваются на работу в столице:

  • сотрудниками колл-центров;
  • диспетчерами такси;
  • психологами;
  • бухгалтерами;
  • юристами;
  • программистами.

Оформление на работу инвалидов в Москве имеет определенные особенности. Устраиваясь на любое предприятие, человек должен предоставить в отдел кадров не только стандартный набор документов (паспорт, трудовую книжку и т.д.), но и справку, подтверждающую группу инвалидности, заверенную МСЭ. Помимо нее, инвалиду необходимо подготовить индивидуальную программу реабилитации.

Предоставив работу для инвалида в Москве и заключая с ним договор, работодатель должен прописать в этом документе гарантии, предусмотренные для людей с ограниченными физическими возможностями: информацию о сокращенных трудоднях, дополнительных отпусках и выходных.